Nadahnuće

Godišnji odmor je pravo vrijeme da osluškujemo, zastanemo, okrenemo se oko sebe i ne poduzimamo baš ništa... U tišini dolaze odgovori... Mnogi ljudi očekuju da se oko njih uvijek nešto događa ili da su sami aktivni. Takav tempo života nam je nametnut kroz godinu i tek rijetki zastanu...
U našoj duši ugrađena je baza mudrosti, iz koje možemo crpiti nadahnuće i vodstvo. Neki će tražiti vođe oko sebe, neki će vođu pronaći u sebi... U trenutku kad shvatite da ne znate odgovor na životnu dilemu, važno je aktivirati strpljenje koje će pomoći u pokretanju vlastite mudrosti. Odgovore koji stižu iz duše vrijedi pričekati, jer nas mogu oduševiti svojom ljepotom.

Razvoj poslovnih vještina

Prošlo je vrijeme kad smo mogli čekati da se dogodi neko čudo pa da se preko noći promijeni poslovna situacija... Čarobni štapići još uvijek ne postoje! Utjecajem krize mnogi znaju da se sami moraju pokrenuti i organizirati svoj život... Već se dugo priča o tome kako je pogrešno čekati da se netko ili nešto promijeni da bismo mi ostvarili svoje poslovne ciljeve. Danas je poduzetnost presudna za uspjeh u mnogim područjima života. A. Jackmann definira poduzetnost kao vrstu ponašanja kakvu možemo odabrati kada smo u dodiru s drugim ljudima. To je i stanje uma koje odražava naše stavove, vjerovanja, vrijednosti i samopoštovanje. Poduzetnost je ukorijenjena u visokoj razini samopoštovanja i to je ponašanje koje će nam najvjerojatnije omogućiti rezultate kakve želimo, iako nam ne jamči da ćemo uvijek dobiti ono što hoćemo. Nije uvijek lako biti poduzetan!

Međutim, još je gore ostati nezadovoljan na starom mjestu!!!

Ukoliko ste i sami na nekoj prekretnici, željeli biste definirati nove ciljeve ili se bolje prilagoditi promjenama na tržištu, pridružite se 11. generaciji polaznica verificiranih programa usavršavanja Poslovnog učilišta Filaks.
Upisi su u tijeku, uz posebne uvjete za rane prijave. Više na: Filaks

Ako do sada niste susreli nikoga tko je već bio na nekoj našoj edukaciji ili još niste upoznati s našim uslugama, potražite nas i na: www.facebook.com/filaks

Vidimo se!

Pobijedite sebe!

Uspješni ljudi su komunikativni i imaju natjecateljski duh. Ta osobina je korisna samo ako je koristimo tako da pobijedimo sebe i više spoznamo.

Uspješni ljudi znaju da u svojoj pobjedi ne smiju uništiti druge, već i njima pomoći da idu naprijed. Oni su zadovoljni kad pobijede, ali su jednako zadovoljni kad pobijedi netko drugi jer im je ta druga osoba tako omogućila specifično poslovno iskustvo.

To nije lako postići u današnje vrijeme zato što je gubljenje u našem društvu sinonim za neuspjeh, no ako gledamo samo tako, jednoznačno, propustit ćemo učenje iz konkretne poslovne situacije.

Uspješna osoba je pouzdana i suradnici točno znaju što mogu od nje očekivati. Mogu se osloniti da će biti pravedna i da će ih poštovati.

Takvi pojedinci provode pravila, ali ih i mijenjaju ako uoče da više ne donose rezultate. To su pojedinci kojima se vjeruje i koji će imati razumijevanja za druge ljude, ali su dovoljno čvrsti da mogu voditi. Takvi ljudi su traženi kada treba riješiti neku delikatnu situaciju jer ljudi očekuju da takvi ljudi znaju mudar odgovor.

Uspješni ljudi znaju koliko je važno imati puno ideja i da će od 100 ideja barem jedna od njih biti fantastična za implementaciju na tržištu.

Takvi ljudi uživaju u razmjeni ideja, bez problema pomažu drugima u ostvarivanju kreativnih rješenja, trude se postići neočekivano u poslu za koji su se specijalizirali.

Pametni ljudi znaju koliko je važno imati znanje i biti stručan u poslu koji radimo. Takvi ljudi imaju moć u smislu stručnog autoriteta, a ta moć je ona koja najduže traje.

Takvu moć vam nitko ne može oduzeti preko noći, što se kod formalnih moći često događa. Takvi ljudi uživaju povjerenje i poštovanje drugih ljudi.

Uspješni ljudi znaju koja je moć optimizma i vedrine u poslu. Danas se nije teško izdvojiti u masi depresivnih i razočaranih pojedinaca. Pozitivni ljudi mogu potaknuti druge da barem povremeno isto osjećaju, a onda je moguće usvajati nove vještine, kreirati bolje ideje i ostvarivati bolje rezultate.

Najbolji menadžeri vide da drugi mogu ostvariti rezultate i kad oni sami nisu svjesni toga. Ta osobina je posebno važna kad nedostaje motivacije jer barem jedna osoba mora biti inspirirana za nastavak poslovnog puta. Ako postoji barem jedna svijetla točka u mraku, ljudi će se rado okrenuti svjetlu.

Sve to ne znači da će sam poslovni put biti preromantičan. To znači da će biti poteškoća, uspona i padova, neugodnih i ugodnih situacija… Međutim, takav poslovni put je onaj koji trebamo proći i koji će nam donijeti najveće blagostanje, a to su osjećaj mira i zadovoljstva postignutim.

Duhovna inteligencija

Uspješni pojedinci koji se vode duhovnom inteligencijom u poslovanju, znaju da su neke osobine vrlo važne u vremenu promjena i da te osobine treba jačati ili ih pronaći u sebi.

Ponekad će se dogoditi da neke od tih osobina ne možemo prepoznati radeći u nekoj organizaciji, no to onda često znači da bi trebali razmisliti o promjeni radnog mjesta ili traženju drugog kreativnijeg rješenja kako biste posao učinili inspirativnijim.

Uspješni pojedinci znaju koliko je marljivost i dosljednost važna u poslu. Takvi ljudi ne rade zato što moraju, već zato što uživaju u svakom koraku posla znajući da stvaraju nešto novo i korisno. Svjesni su značaja aktivnosti, ali još svjesniji koliko je važno raditi konkretne stvari koje pomažu barem još jednom živom biću da ostvari svoje ciljeve.

Uspješni ljudi znaju da treba živjeti u sadašnjosti, ali s pogledom uperenim u budućnost. Takvi ljudi su vrlo fleksibilni, nije im problem prilagoditi se svakoj situaciji i timu jer vjeruju u svoje sposobnosti i znaju da je sve moguće ako se na to odluče i dosljedno aktiviraju.

Takvi pojedinci imaju povjerenja u sebe, ali vjeruju i u druge ljude, kontinuirano pohvaljuju svaki napredak i traže najbolje u drugima. Automatski, tako motiviraju sebe na otkrivanje novih spoznaja i uče o odnosima s ljudima, a druge motiviraju na još bolje rezultate i veću posvećenost poslu.

Pametni ljudi planiraju na način da vrlo vješto organiziraju posao, slušaju druge, pitaju, traže i sudjeluju u razgovorima. Takvi ljudi žele čuti pravu istinu, ne žele zatvoriti uši pred povratnim informacijama članova tima ili vezano za iskustvo s tržišta.

Oni ne negiraju činjenice. Oni vješto istražuju i traže uzročno-posljedične veze. Oni uče iz svake situacije i zato sve bolje planiraju.

Fokus na vrline

U smislu usvajanja novih poslovnih znanja i vještina, jako je važno fokusirati se na vrline i snage pojedinca i nastojati ih pojačati kroz dodatnu edukaciju.

Nažalost, kod nas je češća situacija da se “ispravljaju” greške pa se uči ono što nam ne ide dovoljno dobro. Naravno, o svim segmentima posla je potrebno imati dovoljno jasne spoznaje i alate za obavljanje posla.

No, teško je očekivati da će ispodprosječna osoba kroz kraće vrijeme u nekoj vještini uspjeti dostići osobu koja je iznadprosječna u određenom poslu.

Dugoročno gledano, sve je moguće ostvariti, no za takve uspjehe presudna je disciplina i dosljednost, a mnogi ljudi nerado pristaju na takvu obvezu. Isto tako, može se dogoditi da i same tvrtke nemaju dovoljno vremena.

U mnogim tvrtkama se događa situacija da su zaposlenici postali manje kreativni, da posao bez obzira na brze promjene obavljaju rutinski.

Mnogi do sada uspješni pojedinci počinju raditi bez određenog zanosa, analiziraju stanje na tržištu, gledaju promjene i polako dolazi do zasićenja.

Takav pristup rezultira time da tvrtke korištenjem postojećih resursa više ne mogu ostvarivati rezultate koje su bez problema ostvarivali u prošlosti. Kad se dogodi nesklad između resursa tvrtke i rezultata koji nastaju, već je krajnje vrijeme za organizirane promjene i usmjeravanje članova tima.

Ipak, poslovno je mudrije s promjenama polako početi dok posao još uvijek ide relativno dobro, kako bismo ostavili dovoljno vremena za isprobavanje poslovnih taktika i mjerenje rezultata.

Nažalost, kada poslovni rezultati padaju, situacija se intenzivno mijenja i u timu, a uz manjak samopouzdanja u vlastite procjene, često donosimo još lošije poslovne odluke. Mnoge poslovne odluke donesene su u vremenu kaosa i nemira, a iz takvih situacija rijetko dolazimo do pametnih rješenja.

Stara znanja

Uspješni pojedinci znaju kako motivirati druge te uz tehnike motivacije kod svojih kolega potaknuti i njihovu samomotivaciju za učenje i usvajanje novih znanja i pristupa

Zadnjih par godina sve češće čujemo pojam “cjeloživotno učenje”. Svi već znamo koliko su brze promjene oko nas i zašto je važno usvajati nova znanja i vještine.

Zaista su rijetki pojedinci koji godinama rade na istom radnom mjestu, u istoj organizaciji. Kako se mijenjaju potrošači i klijenti, tako se tvrtke prilagođavaju i mijenjaju poslovne strategije.

S mijenjanjem pristupa na tržištu, mijenjaju se i potrebe za određenim znanjima i vještinama u sklopu timova.

Generacije naših baka i prabaka su sve informacije o životu mogle dobiti od svojih roditelja. Nažalost, današnje generacije to ne mogu reći, odnosno mlade je danas teško pripremiti na budućnost koja ih očekuje.

Isto tako, naši roditelji nisu imali sve informacije koje su nama potrebne za uspješno poslovanje i organizaciju života. Tako mnogi poslovni ljudi danas shvaćaju da stari modeli poslovanja više ne funkcioniraju, a da uspješne tvrtke traže nove alate i tragaju za uspješnijim stilovima vođenja.

U procesu cjeloživotnog učenja važno je sagledati postojeću situaciju i uočiti stanje u kojem se tvrtka našla u odnosu na tržište, ali analizirati i stvarnu situaciju u timu.

Mnogi odjeli u tvrtkama još uvijek gledaju u prošlost, tražeći krivce i utvrđujući zbog čega su se dogodile neke neugodne poslovne situacije. Ako kontinuirano gledamo u prošlost, to znači da smo manje okrenuti prema budućnosti.

Mnoge tvrtke bi imale motiviranije zaposlenike kad bi se uz traženje pogrešaka u poslu fokusirali i na pohvale postignuća na način da tako motiviraju timove. Uz motivaciju, u takvom odnosu još je važnija samomotivacija gdje svaki pojedinac traga za svojom poslovnom svrhom i nastoji je ostvariti.

Kad se spoji poslovna svrha članova tima s poslovnim ciljevima, timovi postaju čvrsti, a tada je moguće ostvariti i vrlo često zahtjevno postavljene ciljeve.

Što bi bilo kad bi bilo...

Što nas sprječava da ostvarimo svoje snove? Zašto ne krenemo s određenim aktivnostima koje će nas dovesti do ostvarenja cilja? Stručnjaci kažu da promjena nastaje kad nam nezadovoljstvo postojećim stanjem počinje stvarati neugodu, kad prepoznamo smjer i kad se napokon pokrenemo. Naravno, za kretanje je važno imati resurse, a prije putovanja je potrebno provjeriti imamo li svu putnu opremu...
Mnogi ljudi nisu uopće sigurni što zapravo žele. Ako se planirate baviti poduzetničkim projektima, taj preduvjet biste trebali moći ispuniti. Dakle, jako je važno da se posvetimo svom poslu, posebno u prvim mjesecima i godinama poslovanja. To nećemo moći ako u tom poslu ne uživamo i ako ne vidimo širi smisao takvog napora i uloženog vremena. Mnogi poduzetnici će potvrditi da u vlastitoj tvrtki rade puno više nego što su radili za bivše poslodavce. Mnogi se odlučuju na poduzetništvo zbog slobode... Činjenica jest da poduzetnik sam kreira dio svog puta, no važno je sjetiti se da ta avantura zahtijeva zalaganje često iznad punog radnog vremena...
Prije nego što se onda odlučimo na takav zahvat, važno je da smo prepoznali svoje snove i da smo sigurni da ih želimo ostvariti... Nakon toga slijedi pitanje koje trebamo postaviti sebi - što me zapravo koči da napravim prvi korak?

Svakodnevna doza sreće

Dolazi vrijeme godišnjih odmora, koje većina s nestrpljenjem očekuje. Poznajem ljude koji baš žive za taj godišnji odmor. Očekuju da će napuniti baterije, vidjeti drage ljude, obaviti stvari koje mjesecima odgađaju, više se družiti s djecom, riješiti neke kućanske radove i slično... Istovremeno, znaju da će se naspavati, odmoriti, ljenčariti na plaži, čitati do kasno u noć ili uživati u večernjim izlascima... Planiraju puno lijepih stvari u tako malo vremena... Ipak, na kraju, i ljetovanje je prolazno i često ne stignu obaviti sve što su htjeli. Možemo pohraniti fotografije i sjećanja, no vrijeme će proći. Za one koji ne žele svakodnevno gubiti dragocjene trenutke čekajući neki trenutak u budućnosti, važno je da u rutinskim aktivnostima pronalaze svoju dozu sreće. Nekima je teško, pod pritiskom stresnih aktivnosti, razmišljati o sreći. U tom slučaju pomažu mali podsjetnici koje sami sebi "podmetnemo" na svoj radni stol, u novčanik, u torbu ili radno odijelo. Takve podsjetnike onda nađemo baš kad nam zatrebaju. Sami razmislite što vas raduje i čini sabranim. Hoće li to biti mali molitvenik, fotografija dragih osoba, neobična kemijska olovka, mali parfem kojeg ćete nanijeti kad se sjetite, omiljena glazba na telefonu ili nešto drugo? Svatko od nas ima svoju listu koja ima smisla samo u našem slučaju. Ta lista ne može pomoći drugima i baš zbog toga se moramo posvetiti sebi i samostalno pronaći svoje "sretne okidače". Istovremeno, tako s liste polako brišemo strepnju, zabrinutost, stres i bespomoćnost, a onda u svakom danu možemo pronaći svoj mini godišnji odmor! Tako mijenjamo svoje stare navike. Takav godišnji nas pokreće da u svakom danu napravimo neku od aktivnosti koja nas veseli i za koju nitko nije rekao da baš mora biti samo dio našeg ljetovanja!

Nedostatak resursa

Često susrećem mlade ljude i one već u zrelim godinama koji govore o svojim željama za pokretanjem samostalnog posla. Neki (s razlogom) odgađaju otvaranje vlastite tvrtke, a neki o tome samo govore i vjerojatno se neće upustiti u tu avanturu.
Jučer sam vodila jedan zanimljiv razgovor u kojem sam ja bila potpuno uvjerena da mogu postati predsjednica države za 15-20 godina da to poželim. Druga osoba je rekla da takvih kao ja ima jako puno i da postoji "lista čekanja". Kod mene se još uvijek ništa nije promijenilo i ne planiram se upuštati u političke vode, no i dalje sam uvjerena da mogu to postati samo da želim. Koliko je to realno, pojma nemam. Ja jednostavno imam takvo uvjerenje i meni je to potpuno normalno razmišljanje.
Tako je možda za neke i upuštanje u poduzetništvo nedostižan projekt za kojeg stalno misle da nemaju dovoljno resursa ili da postoje drugi koji su bliže ostvarenju tog cilja zbog svih svojih resursa koje posjeduju.
Resursi mogu, ali i ne moraju značiti uspjeh. Poznajem jako puno ljudi koji su krenuli u posao s puno novaca i zatvorili tvrtku za manje od 2 godine. Isto tako, poznajem ljude koji su posao gradili polako pa i danas posluju. Resursi i uvjeti za posao jesu važni, ali je također važna volja koju osoba ima ili nema. Također, važno je i povjerenje u vlastite sposobnosti koje neki još uvijek nemaju, no nikad nije kasno da ga steknu...
Svi imamo ogromni potencijal kojeg trebamo prepoznati i usmjeriti... Tada čovjek osjeti veliki zanos koji ga pokrene da misli veliko i stvara veliko. Zar možemo poželjeti zanimljiviji dar?!

Ljubav prema poslu

Voljela bih da mlade u školama i na fakultetima nauče kako zavoljeti struku za koju se školuju. Neki to ne znaju sami napraviti... Nekima treba puno godina da nauče voljeti posao ili da napokon odaberu posao u kojem uživaju... Neki se jednostavno pomire sa sudbinom da se nešto raditi mora... Šteta! Posao može biti predivan izvor radosti i inspiracije!

Imala sam sreću da sam od osnovne škole znala čime se želim baviti i opet sam uspjela upasti u različite poslovne situacije u kojima nisam bila zadovoljna. One koji ne znaju što hoće ili ne vole ono za što se obrazuju, vjerojatno čekaju još veći izazovi. Bilo bi odlično kad bi se u srednje škole i fakultete kao izborni predmet uveo osobni razvoj i kroz njega omogućilo mladima da saznaju što stvarno žele i postave odgovarajuće ciljeve. Mnogi uspješni ljudi su od rane mladosti imali viziju i točno su znali što hoće, a mnogi (kako vidim) lutaju. 

Neki imaju sreću da im roditelji u tome mogu pomoći i dovoljno su otvoreni da prihvate da svako dijete ima svoj put koji treba slijediti. Neki nažalost odluče raditi ono što su radili roditelji ili su čak natjerani da upišu određenu školu. Sva sreća, neki pronađu učitelje i profesore koji im pomognu (opet) pronaći sebe...

Škola nije nešto što se mora odraditi... U školi učimo i pripremamo se za život... Škola nije prolazna faza... Ako neke stvari spoznamo ranije, manje ćemo ih tražiti u kasnijim godinama... Onda sebi ostavljamo prostor da uživamo u poslu kojeg radimo, a onda tek možemo stvarati i kreirati! 

Uspjeh i edukacija

Mnogi uspješni ljudi u školi nisu imali odlične rezultate. Isto tako, ima i puno odlikaša koji su se jako dobro snašli. Nema jamstva da ćemo znanje znati iskoristiti na najbolji mogući način. Više od znanja, za uspjeh je presudna osobnost. Prema Kenu Robinsonu, većina ima osobite talante i strasti koje nas mogu potaknuti da ostvarimo puno više od onoga što se usudimo i pomisliti. Ta spoznaja može sve promijeniti.
U neizvjesnom okruženju, naš potencijal je jedino obećanje za kojeg se možemo "uhvatiti". Poslovni modeli i paradigme kontinuirano se mijenjaju. Tržište je često nepredvidivo stoga nam ostaje da otkrijemo vlastite talente i strasti na koje se možemo osloniti. Zato se toliko govori o svrsi i smislu u poslovanju. Većina nas koristi samo dio svojih moći u rasponu mašte, osjećaja, intuicije, duhovnosti... Često se čini da vjerujemo da s godinama gubimo sposobnosti, umjesto da se trudimo pojačati ih i osnažiti... Naš potencijal se može obnoviti... Ipak, za shvaćanje i utvrđivanje koliko smo sami kreatori svog poslovnog života potrebno je ipak imati određena znanja i vještine.
Nemamo pojma u kojem smjeru će se razvijati poslovne okolnosti. Nemamo pojma u kojem smjeru će se razvijati inovacije u društvu. Nemamo pojma što će se točno dogoditi u sljedećih 20 godina. Upravo zbog toga moramo biti fleksibilni, spremni, vješti i puni različitih znanja. No, sve zajedno ne vrijedi ako nismo spremni razvijati i jačati kreativnost, ali i biti spremni na kontinuirane promjene. Osoba koja radi s radošću i uživa u poslu, lakše će istraživati i tražiti prilike. Nažalost, mnogi su radi osjećaja (lažne) sigurnosti pristali raditi ono do čega im uopće nije stalo. Na kraju, i rezultati budu osrednji... Svatko od nas treba razmisliti budi li se ujutro sretan jer će još jedan dan imati priliku uživati u svom poslovnom doprinosu ili ćete i sutrašnji dan samo opet preživjeti...